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Excedencia por cuidado de hijos y trabajo en otra empresa
Un trabajador solicitó una excedencia por cuidado de hijo menor de tres años. Sin embargo, la empresa ha descubierto que está trabajando para otra empresa.
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Pasivos ficticios
Algunas empresas ocultan ingresos declarando deudas inexistentes. Pero esta práctica puede salirles cara…
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Líneas ICO
Si necesita financiación, piense en el ICO.
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Notificaciones: días de cortesía
Las empresas pueden seleccionar hasta 30 días naturales al año durante los cuales no recibirán notificaciones de Hacienda.
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PAÍS VASCO: ¿Sabe si puede deducir sus provisiones?
Vea los criterios básicos que debe tener en cuenta para no tener problemas con Hacienda.
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Contratación de extranjeros
Si una empresa contrata a trabajadores extranjeros en situación irregular, ello tendrá consecuencias en materia de Seguridad Social y de derechos laborales...
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Impuesto de Grandes Fortunas 2024
Durante el mes de julio debe presentarse el modelo 718.
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NAVARRA: ¿Son deducibles todas las provisiones?
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Si asume las obras de adecuación…
Si encuentra un local de alquiler pero tiene que asumir las obras de adecuación, sea precavido…
GUÍAS PRÁCTICAS
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Cuidado con el despido pactado
Si un trabajador fuerza a la empresa a pactar un despido, ¿puede ésta revertir la situación y evitar sanciones?
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Facturación electrónica: novedades
Vea las nuevas obligaciones previstas en materia de facturación electrónica.
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Inversión en negocio ajeno
Una SL ya consolidada quiere abrir una nueva línea de negocio. ¿Cómo obtener fondos de terceros a largo plazo sin que éstos entren a participar en el capital? ¿Qué contrato interesa formalizar en estos casos?
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MODELOS
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Contestación de requerimiento
Si recibe un requerimiento de Hacienda, no se asuste: no implica el inicio de una revisión en profundidad.
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Solicitud de devolución de ingresos indebidos
Usted tiene derecho a solicitar la devolución de los ingresos indebidos que pudiese haber efectuado ante la Administración Tributaria.
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Comunicación de baja voluntaria por parte del trabajador
Si un empleado causa baja voluntaria en su empresa, solicite que le entregue una carta de dimisión firmada.
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